Index égalité Femmes-Hommes

Un constat

Dans le cadre de sa politique de diversité, l’UES ACTIALE s’engage à promouvoir la mixité dans le secteur de la prestation de service et plus spécifiquement sur les métiers d’animation, de l’optimisation de linéaire et de force de vente.

ACTIALE conserve comme objectif en 2024 :

  • De continuer à mesurer l’évolution de l’entreprise sur cette thématique au niveau des recrutements des hommes et des femmes par les équipes terrain
  • De garder à l’esprit de maintenir cet objectif d’égalité.

L’égalité Femmes / Hommes, un sujet d’investissement d’ACTIALE :

Tant au niveau de sa charte éthique qu’en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale, ACTIALE continue à placer cette thématique au cœur de ses préoccupations.

Bien que notre index soit supérieur à 75, ACTIALE souhaite continuer à mener des actions sur ce thème :

Depuis 2019, ACTIALE s’est en effet engagé à tout mettre en œuvre pour maintenir ses performances en matière de :

  • Embauche & recrutement
  • Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de responsabilité familiale
  • Rémunération effective

Evolution de l’index égalité Femmes – Hommes d’ACTIALE

Comme la loi nous le demande, vous trouverez ci-dessous notre index égalité professionnelle Hommes/femmes :

  • 2020 : 88/100
  • 2021 : 89/100
  • 2022 : 91/100
  • 2023 : 91/100

Notre index « Egalité Femmes – Hommes »

Notre index 2024 « Egalité femmes – hommes » – publié au 29/02/2024, de 91/100, est décomposé de la manière suivante :

  • Indicateur écart de rémunération : 36/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10